Découvre avec notre équipe comment nous fonctionnons et ce que tu gagnes en venant chez nous.
En plus : dans les vidéos, tu découvres les histoires personnelles de nos collaborateurs et collaboratrices. Nous avons bien sûr réalisé nous-mêmes le film - nous sommes vraiment différents.
Nous sommes des héroïnes, supérieurs à la moyenne et nous savons tout faire.
«Vraiment, Samareh?»
Oui, ça serait bien. Chez nous, tu ne trouveras pas ces traits de caractère et nous ne faisons aucun effort pour le cacher. Nous sommes nous-mêmes d’ardents supporters de notre travail et de nos équipes, évidemment. Mais nous voulons encore nous améliorer grâce à toi:
Numérisation
Demander sa nouvelle carte de crédit en cinq clics maximum? Conclure un contrat de leasing sur son téléphone mobile? On dirait l’avenir et c’est exactement notre objectif. En effet, les innovations nous motivent vraiment.
Simplicité
Des processus. Des procédures d’approbation. De l’infrastructure des systèmes...; nous savons que nous pouvons nous améliorer dans ces domaines. Et pratiquement partout, ce n’est pas un secret. Et c’est ce que nous voulons entreprendre avec toi dès maintenant.
En d’autres termes: personne n’est parfait et nous non plus. N’hésite pas à en parler avec nous. Nous aimons la franchise.
Notre contribution à des fondements personnels et professionnels stables.
«Vraiment, Walter?»
Oui, c’est vrai. Ce n’est que si tu t’épanouis dans ta vie privée et professionnelle que tu peux révéler ton plein potentiel. C’est ce que nous croyons chez Cembra.
Le nom Cembra s’accorde au féminin. Mais ce n’est pas la raison pour laquelle nous souhaitons que de plus en plus de femmes fassent partie de la direction. Nous savons qu’une bonne mixité est importante à tous les niveaux.
Le travail à temps partiel? Chez nous, un minimum de 80% est possible dans la plupart de nos fonctions. Et grâce à notre modèle de travail flexible, tu peux effectuer jusqu’à 60% de télétravail.
Il est important de bien se nourrir. Notre restaurant du personnel de Zurich te propose des menus de midi équilibrés et issus du développement durable à des prix avantageux. Et dans nos succursales, nous offrons jusqu’à CHF 1’860 de crédit de restauration par an. Si tu préfères faire du sport à midi, une salle de sport entièrement équipée est mise gratuitement à ta disposition à Zurich.
L’allocation cantonale pour enfants est toujours bienvenue. Mais nous pensons qu’elle n’est pas suffisante. C’est pourquoi nous l’augmentons jusqu’à CHF 3’000 par an.
Vraiment différente.
«Vraiment, Davide?»
Oui, vraiment. En fait, ce n’est pas facile de décrire ce que nous entendons par là, il faut que tu le découvres par toi-même.
Nous faisons ce que fait toute banque normale: nous soutenons les personnes dans les questions financières. Pour réussir, nous ne recourons pas aux brochures sur papier glacé et à l’amabilité forcée, mais aux vraies personnes.
Nous devons retrousser nos manches, même au niveau du management, car nous ne sommes ni grands ni petits. Aspects stratégiques, conceptuels et opérationnels: tout est une question de mélange.
Notre histoire est ponctuée de péripéties et notre futur s’annonce tout aussi prometteur.
Nous concevons les offres les plus intuitives pour des solutions de financement et de paiement innovantes et nous mettons à la place de notre clientèle. Tu disposes ainsi de la liberté nécessaire pour sortir des sentiers battus et proposer tes idées.
Une équipe cool qui fait des choses cool.
«Vraiment, Sprint Team?»
Oui, effectivement. En effet, travailler avec plaisir au sein d’une équipe et prendre ses responsabilités envers la clientèle et la société s’accordent à merveille.
Le secret de notre succès? Nous sommes authentiques. Nous soutenons les personnes dans leurs questions financières, de manière simple et durable. Il en résulte un véritable sentiment de satisfaction qui nous rapproche.
De nombreuses langues ou cultures y contribuent. Chez nous, des personnes originaires d’environ de 40 nations travaillent ensemble.
Les Cembra BBQ's ou notre fête de Noël sont légendaires. Pourtant, sur certains sujets, nous ne plaisantons pas, comme, en matière de protection des données, de conformité ou, plus généralement, de notre clientèle.
Tes supérieurs hiérarchiques? Vraiment bien.
«Vraiment, Zainab?»
Oui, bien entendu, car tes supérieurs sont directs mais justes et prennent le temps de t’écouter. Eux aussi ont leurs faiblesses, mais ils te permettent surtout de développer tes points forts.
Nos managers sont de vrais battants et ils montrent vraiment l’exemple. C’est du moins ce qu’ont déclaré nos collaboratrices et nos collaborateurs dans le cadre d’un sondage anonyme. Il doit donc y avoir du vrai.
Nous apprécions beaucoup quand tu vas de l’avant et que tu testes des nouveautés. Des erreurs peuvent alors se produire, c’est normal. Nous en parlons franchement et te soutenons.
Les bons leaders ne naissent pas d’un coup de baguette magique. C’est pourquoi nous les encourageons, les formons et les soutenons à travers des «Coaching for Leaders» réguliers ou des formations en «Positive Leadership», par exemple.
Ici, les portes s’ouvriront pour répondre à tes ambitions de carrière.
«Vraiment, Diana?»
Absolument. Mais tu dois faire tes preuves par toi-même. Nous ne t’en ferons pas cadeau. Si tu as l’esprit d’entreprise et que tu es persévérant(e), nous t’apporterons notre total soutien.
Chez nous, de très bonnes conditions de travail t’attendent. Tu bénéficieras d’une initiation personnelle et tu pourras t’intégrer en toute simplicité. Tu pourras ainsi t’habituer rapidement et te lancer dès ton arrivée.
Ce que nous te promettons: de réelles opportunités pour te développer dans le cadre de ton travail et évoluer.
Si tu t’accroches, nous t’offrons de réelles perspectives. En effet, nous réussirons également grâce à toi.
Nos bénéfices
Jusqu'à 60% de travail à domicile
Travailler à l'étranger
Jusqu'à 2 semaines dans la région UE/AELE
Ajoutez des jours de vacances directement à ton panier
Achète 5 ou 10 jours de vacances par année civile
Programme Vitality
Du canoë à la boxe
Salle de sport gratuite
Dans les filiales jusqu'à CHF 300 de participation à ton abonnement
Conseil social externe
Pour tout ce qui te tracasse
Bénévolat
Soutenir les collaborateurs et collaboratrices qui aident les autres
Family Benefit
Jusqu'à CHF 3'000 par an
Mariage ou naissance ?
Merveilleux nous te félicitons de tout cœur et t'offrons CHF 500
Congé maternité de 6 mois
À partir de la 5e année d'engagement
Avoir Reka Rail+
Jusqu'à CHF 600 par an
Manger vraiment bien pour peu d'argent dans notre restaurant du personnel
Dans les filiales jusqu'à CHF 1'860 par an d’allocation repas
Caisse de pension saine
Chaque année tu peux choisir parmi trois plans d'épargne différents
Mentorat informel
Apprendre et grandir ensemble - par le biais d'un soutien collégial et inter-réseaux
Conditions préférentielles sur les produits Cembra
Leasing
Compte d'épargne 2.5%
Cartes de crédit
et plus encore !
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